Votre poste, notre priorité.
Votre entreprise, leur premier choix.
La difficulté n’est pas de trouver des CV — c’est de recruter pour VOUS, auprès de candidats qui sont sollicités toutes les semaines.
Vos candidats, dénichés partout.
En pénurie de candidats, tous les cabinets touchent les mêmes profils. La valeur n’est plus dans l’accès au marché — elle est dans la précision et la profondeur de la recherche.
Notre base de données et notre vivier historique
Des centaines de profils BTP qualifiés au fil de nos recrutements, réactivables dès le jour 1.
LinkedIn, Google & tous les canaux
Approche directe des profils en poste — ceux qui ne répondent jamais aux annonces.
Annonces boostées et sponsorisées
Diffusion large sur les jobboards, avec mise en avant payante pour sortir du lot.
Publicité sur les réseaux sociaux
Des campagnes ciblées pour capter les profils passifs, là où ils passent leur temps.
Partenariats nationaux
Un réseau de partenaires activé pour élargir encore le vivier.
Avec cette méthode, on accède à quasi tous les candidats du marché — la différence avec les autres cabinets : on ne vend que VOTRE entreprise, avec une recherche plus précise et plus en profondeur.
Un mandat, trois niveaux.
Mandat Prioritaire
Acompte 3 000 € HT à la signature, déduit du solde
- Chasse directe des profils
- Vivier attaqué sous 48 h
- Shortlist qualifiée sous 3-4 semaines
- Point d’avancement chaque vendredi
- Exclusivité 8 semaines · Remplacement garanti 3 mois
Mandat Prioritaire
Acompte 2 500 € HT par poste, déduit du solde
- Chasse directe des profils
- Vivier attaqué sous 48 h
- Shortlist qualifiée sous 3-4 semaines
- Point d’avancement chaque vendredi
- Exclusivité 8 semaines · Remplacement garanti 3 mois
Mandat Prioritaire
Acompte 2 000 € HT par poste, déduit du solde
- Chasse directe des profils
- Vivier attaqué sous 48 h
- Shortlist qualifiée sous 3-4 semaines
- Point d’avancement chaque vendredi
- Exclusivité 8 semaines · Remplacement garanti 3 mois
120+ recrutements réalisés·Time to hire moyen : 22 jours (vs 74 en moyenne marché)·Spécialiste BTP depuis 2023
Quatre semaines, un cap clair.
Jour 1
Cadrage
Le poste défini avec votre opérationnel.
48 h
Vivier
Les profils déjà identifiés sont contactés.
Sem. 1-3
Chasse
Approche directe des profils.
Sem. 3-4
Shortlist
3-4 candidats évalués, prêts à rencontrer.
Vous avancez sans risque.
Remplacement garanti
Si le candidat quitte le poste dans les 3 premiers mois, on relance la chasse. Sans frais, sans discussion.
Acompte déduit, jamais perdu de vue
L’acompte n’est pas un coût en plus : il est intégralement déduit des honoraires à la signature du candidat.
Engagement limité
L’exclusivité dure 8 semaines, pas plus. Vous savez exactement à quoi vous vous engagez, et jusqu’à quand.
On recrute pour des installateurs CVC, des entreprises d’électricité, des acteurs ENR et des bureaux d’études — PME et ETI, partout en France.
Parlons de votre poste.
Réserver un échangevincent.lagorce@taleorecrutement.fr · 06 15 63 00 57