Recrutement
au succès.
Mandat Prioritaire.Un seul expert.
Vos deux options
pour recruter mieux.
Même méthode, même exigence. Ce qui change : le niveau de priorité que vous donnez à votre poste — et l’engagement qu’on prend en retour.
Zéro risque.
Vous payez à l’embauche.
Aucun acompte, aucun frais d’ouverture, aucun engagement. Dès qu’un profil de notre vivier ou de nos approches correspond à votre besoin, on vous le présente. Vous ne payez que si vous l’embauchez.
Votre poste passe
en priorité absolue.
Pour vos postes clés, urgents ou pénuriques. On chasse pour vous seul : vos candidats ne sont présentés à aucun concurrent. Acompte à la signature, intégralement déduit des honoraires.
Un poste qui peut attendre le bon profil ? Au succès. Un poste clé, urgent ou introuvable ? Mandat Prioritaire. Et rien ne vous empêche de combiner les deux.
Cinq étapes,
un seul moteur.
La même méthode au succès ou en Mandat Prioritaire. On ne vend pas le même CV à dix entreprises concurrentes : chaque candidat est approché pour VOTRE entreprise.
Cadrage
Le poste défini avec votre opérationnel : missions réelles, profil, rémunération, arguments pour convaincre un candidat déjà en poste.
Vivier activé
Des centaines de profils qualifiés au fil de nos recrutements, réactivables dès le premier jour.
Chasse directe
Approche des profils en poste — ceux qui ne répondent jamais aux annonces — sur LinkedIn, Google et tous les canaux utiles.
Qualification métier
Chaque candidat évalué sur vos vrais critères techniques. Vous ne rencontrez que des profils alignés et motivés par votre entreprise.
Suivi jusqu’à l’intégration
Accompagnement de l’offre à la prise de poste. Si le candidat part dans les 3 premiers mois, on relance la recherche sans frais.
Ce qui change
concrètement.
Un marché pénurique, où les meilleurs profils sont en poste et pas sur les jobboards : c’est eux qu’on va chercher, pour vous.
de Time to Hire moyen
Contre 74 jours en moyenne sur le marché. Moins de vacance, plus de production.
de réussite en Mandat Prioritaire
Un seul partenaire engagé sur votre poste, au lieu d’une pile de CV partagée entre dix cabinets.
de remplacement garanti
Si le candidat quitte le poste, on relance la chasse. Sans frais, sans discussion.
de clients fidèles
Ils reviennent sur un 2ᵉ recrutement. C’est notre meilleur indicateur de qualité.
Former vos équipes à l’IA devient une obligation légale — avec sanctions nationales à la clé.
Ils recrutent mieux
depuis Taleo.
Des entreprises de secteurs différents, toutes avec une équipe RH interne. C’est ça, le vrai test.
On a pourvu en 22 jours un poste technique ouvert depuis 5 mois. Mon équipe RH a récupéré 10h/semaine sans embaucher en plus.
Je pensais que l’IA allait déshumaniser mes recrutements. En fait elle a viré les tâches ingrates, et mes recruteurs passent enfin du temps avec les candidats.
3 postes clôturés en 30 jours, zéro euro de cabinet externe ce trimestre. Le ROI s’est fait sur le premier recrutement.
Au succès, en priorité,
ou les deux ?
Confiez-moi un poste au succès (paiement uniquement à l’embauche) — ou passez-le en Mandat Prioritaire pour qu’il devienne notre priorité absolue.
30 minutes pour qu’on calibre votre besoin.