Recrutement
au succès.
Formation IA 2026.Un seul expert.
Vos deux options
pour recruter mieux.
On chasse pour vous.
Vous payez à la signature.
Cabinet de recrutement actif depuis 2023. Modèle au succès pur : aucun frais d’ouverture, aucun acompte. Vous ne payez que si le candidat est embauché. Méthode IA éprouvée sur 120+ recrutements.
On forme votre équipe.
Elle devient autonome.
On transfère la méthode IA que j’utilise chaque semaine sur de vraies missions à votre équipe RH interne. AI Act obligatoire au 2 août 2026.
On peut chasser vos postes les plus urgents pendant qu’on forme votre équipe à reprendre la main. À la fin, vous êtes autonomes — et nous, on repart.
Cinq étapes,
un seul moteur.
Axée capacités, pas sur une liste d’outils. Même méthode, quel que soit votre secteur, votre taille, votre maturité IA.
ATS vivant
Un vivier centralisé qui se met à jour tout seul, relance les candidats qualifiés, et vit dans la durée — sans que personne ne s’en occupe au quotidien.
Chasse ciblée
Identification automatique des bons profils + outreach ultra-personnalisé, rédigé pour chaque candidat. Une campagne part pendant que vous êtes en réunion.
Sourcing IA
Exploration automatique des CVthèques + enrichissement des profils (email pro, téléphone, signaux d’intention). Les candidats arrivent déjà qualifiés.
Qualification sur-mesure
Scoring automatique sur vos vrais critères métier. Vos recruteurs ne parlent qu’aux profils alignés, jamais aux profils tièdes.
Orchestration
Un seul cockpit pour lancer et programmer toutes ces tâches. Vous créez aussi les vôtres, à la demande, sur mesure.
Ce qui change
concrètement.
Pas une promesse d’outil. Un nouveau quotidien pour vos managers et votre équipe RH. Vous récupérez en moyenne 12 heures par semaine.
de temps sur le sourcing
Votre équipe RH passe d’exécutante à conseil interne pour les managers.
sur le Time to Hire
Vos postes clôturés deux fois plus vite. Moins de vacance, plus de production.
de taux d’acceptation
Relances et suivi automatisés — les candidats ne filent plus entre les doigts.
de coût d’embauche
Moins d’intérim, moins de cabinets externes, moins d’annonces payantes.
Former vos équipes à l’IA devient une obligation légale — avec sanctions nationales à la clé.
Ils recrutent mieux
depuis Taleo.
Des entreprises de secteurs différents, toutes avec une équipe RH interne. C’est ça, le vrai test.
On a pourvu en 22 jours un poste technique ouvert depuis 5 mois. Mon équipe RH a récupéré 10h/semaine sans embaucher en plus.
Je pensais que l’IA allait déshumaniser mes recrutements. En fait elle a viré les tâches ingrates, et mes recruteurs passent enfin du temps avec les candidats.
3 postes clôturés en 30 jours, zéro euro de cabinet externe ce trimestre. Le ROI s’est fait sur le premier recrutement.
Recrutement, formation,
ou les deux ?
Confiez-moi un poste à chasser (paiement uniquement à la signature) — ou laissez-moi former votre équipe au recrutement à l’ère de l’IA.
30 minutes pour qu’on calibre votre besoin.